了解 SoftGroup – 我们的方法，相信 和 文化 

 

软件行业是最具活力的商业领域之一。新技术、解决方案和解决问题的方法每天都会出现。这可能非常难以继续。正因为如此，我们知道拥有坚实和支持性的管理是多么重要。我们的方法建立在与我们业务各个领域相关的一些核心价值观的基础上。您可以发现现实中赋权对我们意味着什么>>

 

 

 

强大赋能

 

对我们来说，赋权的定义很简单——鼓励员工创造自己的发展。我们通过加强沟通、意愿和共同目标来促进创业文化。

 

 

开放式沟通

 

我们相信开放的沟通是有效的沟通。自信地自由分享您的观点和想法对于您的个人职业和业务发展非常重要。在日常生活中，我们习惯于像处理想法一样立即处理问题，这就是成就的产生方式。

 

 

公平

 

公平意味着理解你的员工。要创建一个团结的团队，你必须单独对待每个人。

 

 

透明环境

 

我们认识到工作场所透明度是长期的成功，并将知识共享作为实现这一目标的主要工具——更好的员工敬业度、更好的客户关系、更强大的文化和创造力。

 

 

以目标为导向的方法

 

成绩的背后是强有力的战略目标设定。我们的简单公式是从里程碑开始并取得成功。因此，我们重视行动和挑战自我的愿望。对我们来说，“台阶”本身比它们的尺寸更重要。

 

 

负责任的领导

 

为了使这一切成为可能，您需要一个稳定的背部。管理层的责任是员工创新行为的动力。

 

 

开箱即用的概念

 

我们是一家软件公司，这一事实不可避免地带来了我们必须跳出框框思考的理念。这是真的。灵活且适合客户的解决方案的背后是创造性的想法和强大的头脑风暴*。

*与大量咖啡混合

 

 

曼联队

 

开发此类技术解决方案需要广泛的技能和知识。如果我们只依靠一个是不行的。这就是为什么我们是一个团队——合作、交流想法并最终提供最好的结果。

 

 

个人发展

 

从一开始就很明显，个人发展对我们公司非常重要。我们致力于充分发挥员工的潜力，因为我们公司成功的愿景始于员工。

 

 

 

软群团队 |软件公司的面孔| 2022年